I. ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA
1. DIRECCION : JR:MANCO INCA N° 683 PUEBLO JOVEN-TARAPOTO:
Local donde se encontraran los productos la cual contara con personal de trabajo que asistirán a las personas que requieran de nuestro servicio ya sea mediante por llamada o por la pagina web de la empresa para su respectivo traslado de los productos al lugar del cliente.
2. VISION DEL MERCADO DE LA EMPRESA:
La empresa “RICHARD Y ANGIE” se vera enfocado principalmente en el mercado San Martinense(Provincia),y cubriendo toda la zona, pero también tendrá sucursales como va creciendo la empresa.
3. CALIDAD DEL SERVICIO QUE BRINDARA LA EMPRESA:
Brindaremos un servicio eficiente y eficaz a nuestros clientes con el menor tiempo posible y con un personal activo y productos de buena calidad que pueda necesitar el cliente.
II. AREAS DE LA EMPRESA:
1. AREA DE GERENCIA:
Un gerente efectivo es aquel que:
Ø Comparte con sus colaboradores los objetivos y prioridades de la empresa
Ø Estimula la participación de sus colaboradores en la planificación, toma de decisiones y soluciones de problemas.
Ø Cuando se presentan conflictos, los afronta para resolverlos no busca culpables en la empresa.
2. AREA DE ALMACEN:
Es el encargado de ver que productos entran y salen para reportar a que hora salió de almacén.
3. AREA DE ADMINISTRACION:
El área de administración en la empresa nos ayudara para mejorar la organización y llegar a la meta trazada que tiene la organización pero para eso necesitaremos:
Ø Hacer una planeación de la empresa
Ø Organizar
Ø Integración del personal
Ø Dirección
Ø control
4. AREA DEL DESARROLLO DE LOGISTICA:
El área de logística es colocar los productos adecuados (bienes y servicios) en el lugar adecuado, en el momento preciso y en las condiciones deseadas, la logística tiene como objetivo la satisfacción de la demanda en las mejores condiciones de servicio, coste y calidad.se encarga de la gestión de los medios necesarios para alcanzar este objetivo (medios de transporte, informática) y moviliza tanto los recursos humanos como los financieros que sean adecuados.
5. ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS:
Los recursos humanos en la empresa es alinear las políticas de recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de los clientes.
